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    明明投了不少簡歷的,HR為什么不看你的簡歷?
    作者:小馬奔騰 來源:互聯網 瀏覽次數:6620

    明明投了不少簡歷的,HR為什么不看你的簡歷?

     

      Q:最近確實投簡歷都是石沉大海,是簡歷寫得不夠簡明扼要還是真的用人單位很少?苦惱中……

     

      A:“用人單位少”是假象還是事實,你改變不了。這種情況還是要從自己的簡歷上去找突破口。公司要找的是合適公司、匹配崗位的求職者,那就在簡歷上體現你與該公司該崗位的匹配度。寫簡歷時記得要善于抓住要點,根據用人單位的性質、對職位的要求,提煉出自己過往的工作經歷或社會實踐經驗與其匹配的關鍵詞。

     

      Q:最近投了很多醫藥行業的簡歷,都杳無音信應屆生怎么這么不好找工作。

     

      A:應屆生雖然工作時間不長,但可以著重強調自己所掌握的技術,來彌補所欠缺的工作經驗;可以在簡歷的工作技能部分強調你的勤奮苦干,學習能力強,能迅速掌握新技能;還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經驗,或主動承擔出差或外派任務。這樣,當你充分展示了你的優勢之后,年齡和工作經歷上的劣勢將被沖淡,你獲取工作的機會也大大增加。

     

      Q:想轉行,知道會有困難,一開始盯著一個方向去投遞簡歷,后來把范圍放寬了,投了很多次出去,全部全軍覆沒,沒有回應……

     

      A:具體想轉入哪個行業?今后的職業規劃如何?是否具備該行業要求的技能素質?轉行前務必理清這些問題。在行業的選擇上,建議選擇與先前行業有所交集的行業,轉行的成功率會更高。此外,一些知名大型企業可能會在學歷上設有更多門檻(有些直接會在招聘廣告上寫明,有些是隱性門檻),在投遞簡歷時可以有針對性的選擇企業。最后提一句范圍可以放寬,但不要海投!


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